برامج إدماج الإعاقة في مكان العمل

تجمع ورشة العمل المطلوبة بشدة هذه الحاضرين في استكشاف وممارسة أفضل الممارسات والنصائح لإشراك الأشخاص الذين يعانون من جميع أنواع الإعاقات في كل من البيئات الشخصية والمهنية. من خلال استخدام المحاضرات المصغرة ومقاطع الفيديو ودراسات الحالة ، سيتمكن المشاركون من:

- توضيح أهمية لغة "الشخص أولا" وإظهار ما يجب فعله وما لا يجب فعله في اللغة
‍
- وصف المعايير الأساسية للتفاعل مع زملاء العمل الذين يعانون من أنواع محددة من الإعاقات بما في ذلك الإعاقات الظاهرة مثل إعاقات الرؤية والسمع والحركة بالإضافة إلى الصحة العقلية والتعلم وغيرها من الإعاقات غير الظاهرة
‍
- ممارسة استراتيجيات إيجابية وفعالة للتعامل مع المواقف المتنوعة ، وعرض المساعدة وتجنب الإساءة إلى شخص ما

تدرس هذه الوحدة الغنية بالمعلومات إحصاءات الإعاقة الحالية ، وتعريفات ADA ، وعرض القيمة لتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة. يتعاون المشاركون معا ويوثقون التأثير الإيجابي بما في ذلك الأفراد ذوي الإعاقة في استراتيجيات التوظيف وتطوير القوى العاملة الخاصة بمؤسستك المحددة على موظفيك وعملائك ومورديك / مجتمعك. من خلال استخدام المحاضرة المصغرة والتمرين التفاعلي لمجموعة صغيرة ومقاطع الفيديو ، سيتمكن المشاركون من:

- تحدي المفهوم الشخصي الخاطئ الذي يحيط بالأشخاص ذوي الإعاقة والتوظيف

- تعريف الإعاقة وتحديد ما لا يقل عن 3 فوائد لإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل

- مشاركة ما لا يقل عن 1 إحصائية الإعاقة و 1 ممارسة واعدة لأصحاب العمل الرائدين

يعد دعم الموظفين الذين يعانون من تحديات الصحة العقلية عائدا على الاستثمار حيث تكلف اضطرابات الصحة العقلية الاقتصاد العالمي 1 تريليون دولار كل عام في الإنتاجية المفقودة. على الرغم من هذه الحقيقة ، تكافح أماكن العمل والمشرفون حول كيفية تحقيق التوازن بين الدعم والنجاح لموظفيهم الذين يتعاملون مع حالات الصحة العقلية.

ستتم مناقشة مجموعة مفصلة من الإجراءات الرئيسية وأفضل الممارسات التي يمكن للقادة اتخاذها لمساعدة الموظفين الذين يعانون من حالات الصحة العقلية على الأداء والازدهار.

بعد حضور هذه الورشة، سيتمكن المشرفون والموظفون من:

- التعرف على علامات وأعراض حالة الصحة العقلية في مكان العمل
‍
- الاستفادة من استراتيجيات المحادثة الرئيسية لمساعدة الموظفين على طلب المساعدة
‍
- التعاون في الترتيبات التيسيرية المعقولة المحتملة في مكان العمل

-تحديد الرسائل واللغة الرئيسية لتعزيز الصحة العقلية لجميع الموظفين وخلق ثقافة عمل شاملة وداعمة

لقد مر عامان طويلان ولم يكن بإمكان سوى القليل منا أن يتخيل كيف سيتغير عالمنا - جائحة عالمية ، والعدالة الاجتماعية والتوترات الإنسانية ، وحتى الحرب تضاف إلى القائمة. بعد وقت تحولي وصعب ، نتحرك بحذر إلى الأمام. ومع ذلك ، كانت هناك تداعيات أثبتت أنها دائمة في العمل والمنزل ومع صحتنا العقلية وصحتنا البدنية. يشعر الكثير منا بالإرهاق ، حتى الإرهاق بسبب الإجهاد المستمر. خلال هذه الندوة عبر الإنترنت ، ستتم مناقشة مجموعة من الإجراءات الرئيسية وأفضل الممارسات التي يمكن للقادة والموظفين اتخاذها لممارسة العافية والمرونة خلال هذه التحديات لتحقيق أفضل أداء وازدهار.

بعد الانتهاء من هذا التدريب، سيتمكن المشاركون من:

1. وصف السياق النفسي الذي يمكن أن يعزز الفهم الجماعي والإجراءات الشخصية لبناء العافية والمرونة

2. حدد ما لا يقل عن 3 نصائح واستراتيجيات عاطفية ومعرفية وجسدية واجتماعية وروحية ورعاية للبقاء بصحة جيدة ومرنة

3. ابحث عن معنى شخصي وفرص للنمو خلال هذه التجربة الجماعية غير المسبوقة